- 20 mars 2026
Évolution des aides aux employeurs d’apprentis : ce qu’il faut retenir en 2026
Bonne nouvelle : après l’arrêt de l’aide exceptionnelle au 1er janvier 2026, un nouveau dispositif d’aides à l’apprentissage a été validé par la CNNCEFP. Il s’applique aux contrats signés à partir du 8 mars 2026, pour une entrée en fonction avant le 1er janvier 2027.
Concrètement, qu'est-ce qui change ?
Les aides ne sont désormais plus standardisées : elles s’adaptent à la taille de l’entreprise ainsi qu’au niveau de formation préparé par l’apprenti.
Quels sont les montants des aides ?
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés et 2 000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés recrutant un apprenti en formation de niveau 3 ou 4 ;
- 4 500 € pour les entreprises de moins de 250 salariés et 1 500 € pour les entreprises de plus de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant une formation de niveau 5 ;
- 2 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés et de 750 € pour les entreprises de plus de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant une formation de niveau 6 et 7 ;
- Maintien de l’aide de 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap, peu importe la taille de l’entreprise ou le niveau de diplôme préparé.
Ce nouveau cadre redonne de la visibilité aux entreprises souhaitant recruter en apprentissage, notamment en vue de la rentrée 2026.
Mais, il s’inscrit dans un contexte plus contraint, avec des financements ajustés. Ces évolutions pourraient, à terme, influencer le recours à l’alternance et rendre certains parcours plus difficiles d’accès.
À l’ARFA, nous sommes et restons mobilisés depuis plus de 30 ans pour :
- Accompagner les employeurs dans la compréhension de ces évolutions ;
- Sécuriser le parcours de formation de nos apprentis et faciliter leur insertion professionnelle ;
- Valoriser l’alternance comme un véritable tremplin vers le monde professionnel.
Les règles évoluent mais l’objectif reste le même : soutenir durablement l’insertion professionnelle des jeunes !
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