Entreprise
Recruter un apprenti
Pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, une aide est accordée aux employeurs qui
recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de
professionnalisation).
Ces mesures font suite au plan « 1 jeune, 1 solution » annoncé en
juillet par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.
Qui peut embaucher
un apprenti ?
Vous êtes une association (sportive, culturelle ou d’éducation populaire et de jeunesse…), un centre social et culturel, une MJC, une collectivité territoriale, une entreprise, une profession libérale, un groupement d’employeurs ?
L’apprentissage peut vous permettre de former un nouveau salarié pour adapter ses compétences aux métiers de votre structure et pérenniser le développement de vos activités.
Pourquoi choisir l’ARFA pour recruter votre apprenti ?
- Un accompagnement administratif personnalisé et digitalisé au maximum
- Des entrées en formation tout au long de l'année
- Des formations au sein des 8 départements d’Île-de-France
- Des formations jusqu’au niveau 6 (Bac +3/+4)
- Des formations reconnues par les branches, les ministères ou la Fédération Française d’Équitation
- Un réseau d’organismes de formation reconnus
PSL Francilien accompagne les employeurs dans leurs démarches
Recruter un alternant sans les contraintes administratives, c’est possible grâce à notre partenaire PSL Francilien !
PSL Francilien prend en charge toutes les démarches liées à l’emploi en salariant vos futurs collaborateurs pour les mettre à disposition de votre structure :
- Contrat de travail
- Dépôt du cerfa
- Demande d’aide financière intégralement reversée
- Déclarations sociales
- Bulletin de salaire ...
Avec ce service, sécurisez l’embauche d’alternant au sein de votre structure avec tranquillité, simplicité et proximité !
Aides et coûts
L’aide à l’embauche d’un alternant est prolongée pour les contrats signés entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. Son montant est égal à 6 000 € et elle n’est octroyée uniquement que pour la 1ère année du contrat.
Tous les contrats signés avec l’ARFA remplissent les 3 conditions :
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage ;
- Le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024 ;
- L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (BAC+5) du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur…).
Les entreprises de plus de 250 salariés doivent remplir des conditions supplémentaires.
Il n’y a aucune demande à formuler pour percevoir cette aide. Il suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti et envoyer les éléments du contrat à votre OPCO.
Maître d’apprentissage
Le maître d’apprentissage, un rôle bien précis
Le maître d’apprentissage est le mentor de l’apprenti. En tant qu’employeur votre mission consiste à :
- Accueillir le jeune et lui donner le moyen de réussir son intégration dans votre service ;
- Lui transmettre les connaissances et savoir-faire nécessaires à l’acquisition d’une compétence professionnelle lui permettant de préparer un diplôme ou un titre professionnel donné.
À savoir : celui-ci peut encadrer au maximum 2 apprentis en plus d’un « redoublant ».
