Entreprise
Recruter un apprenti
L’État soutient activement les employeurs qui recrutent des apprentis par le versement d’une aide unique ou d’une aide exceptionnelle selon les conditions fixées par décret.
Ces mesures font suite au plan « 1 jeune, 1 solution » annoncé en
2020 par le Président de la République.
Qui peut embaucher
un apprenti ?
Vous êtes une association (sportive, culturelle ou d’éducation populaire et de jeunesse…), un centre social et culturel, une MJC, une collectivité territoriale, une entreprise, une profession libérale, un groupement d’employeurs ?
L’apprentissage peut vous permettre de former un nouveau salarié pour adapter ses compétences aux métiers de votre structure et pérenniser le développement de vos activités.
Pourquoi choisir l’ARFA pour recruter votre apprenti ?
- Un accompagnement administratif personnalisé et digitalisé au maximum
- Des entrées en formation tout au long de l'année
- Des formations au sein des 8 départements d’Île-de-France
- Des formations jusqu’au niveau 6 (Bac +3/+4)
- Des formations reconnues par les branches, les ministères ou la Fédération Française d’Équitation
- Un réseau d’organismes de formation reconnus
PSL Francilien accompagne les employeurs dans leurs démarches
Recruter un alternant sans les contraintes administratives, c’est possible grâce à notre partenaire PSL Francilien !
PSL Francilien prend en charge toutes les démarches liées à l’emploi en salariant vos futurs collaborateurs pour les mettre à disposition de votre structure :
- Contrat de travail
- Dépôt du cerfa
- Demande d’aide financière intégralement reversée
- Déclarations sociales
- Bulletin de salaire ...
Avec ce service, sécurisez l’embauche d’alternant au sein de votre structure avec tranquillité, simplicité et proximité !
Aides et coûts
Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 24 février 2025 et jusqu’au 31 décembre 2025, l’aide au recrutement d’apprentis est attribuée selon les modalités suivantes :
- 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus ;
- 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Tous les contrats signés avec l’ARFA remplissent les conditions d’éligibilité.
Pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2025 et le 23 février 2025, l’aide unique d’un montant de 6 000 € maximum s’applique uniquement les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu’au niveau baccalauréat.
Depuis le 31 octobre 2025 (décret n° 2025-1031), le montant de ces aides est ajusté au prorata temporis pour les contrats d’apprentissage d’une durée inférieure à un an ou ceux rompus avant leur date anniversaire. Ainsi, le montant perçu par l’entreprise correspond désormais au nombre de jours réellement effectués par l’apprenti dans le cadre de son contrat.
Il n’y a aucune demande à formuler pour percevoir cette aide. Il suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti et envoyer les éléments du contrat à votre OPCO.
Maître d’apprentissage
Le maître d’apprentissage, un rôle bien précis
Le maître d’apprentissage est le mentor de l’apprenti. En tant qu’employeur votre mission consiste à :
- Accueillir le jeune et lui donner le moyen de réussir son intégration dans votre service ;
- Lui transmettre les connaissances et savoir-faire nécessaires à l’acquisition d’une compétence professionnelle lui permettant de préparer un diplôme ou un titre professionnel donné.
À savoir : celui-ci peut encadrer au maximum 2 apprentis en plus d’un « redoublant ».
